Strategia ESG Ecol-Unicon
Strategia zrównoważonego rozwoju Ecol-Unicon
Ecol-Unicon już niemal od trzydziestu lat dostarcza kompleksowe rozwiązania na rzecz ochrony środowiska wodnego. To wystarczająco długo, by zrozumieć, że biznes oprócz generowania zysków powinien dawać od siebie znacznie więcej. Dlatego działania z obszaru ESG stanowią istotny element rozwoju i działania spółki.
Aby jeszcze lepiej odpowiedzieć na potrzeby rynku, tworzymy kompleksową strategię zrównoważonego rozwoju. Jej celem jest konkretne określenie naszych działań dzisiaj i wskazanie celów na przyszłość.
Strategia ESG Ecol-Unicon stanowi nieodłączną część strategii biznesowej, a jednocześnie określa nasz wkład w realizację globalnych Celów Zrównoważonego Rozwoju wyznaczonych przez ONZ w Agendzie 2030.
U podstaw tej strategii leżą zobowiązania, które podejmujemy każdego dnia i które odpowiadają na potrzeby wszystkich naszych interesariuszy.
Dobre praktyki zrównoważonego rozwoju Ecol-Unicon
Dla ochrony środowiska
Redukujemy nasz wpływ na środowisko
- Jako pierwsza firma produkcyjna w Polsce policzyliśmy ślad wodny. Zebrane dane pozwoliły nam wprowadzić szereg modernizacji w zakładach produkcyjnych, dzięki którym znacznie zmniejszyliśmy nie tylko zużycie, ale również zanieczyszczenie wody.
- Dbamy o efektywne wykorzystywanie wody. W zakładach gromadzimy i wykorzystujemy wodę opadową do celów podlewania zieleni, ale też w procesach produkcyjnych przy chłodzeniu wiertnic. Dodatkowo w gdańskim zakładzie uruchomiliśmy prototyp systemu wykorzystywania wody deszczowej do celów sanitarnych. To kolejny krok w kierunku przyjaznej dla środowiska produkcji, który w przyszłości może być rozszerzony na inne obiekty.
- Redukujemy emisję CO2. Modernizujemy nasze zakłady produkcyjne w Rudzie Śląskiej, Łodzi, Gdańsku i Radomiu, wprowadzając nowoczesne technologie pozwalające ograniczanie emisji dwutlenku węgla. Aktywnie negocjujemy z naszymi dostawcami i partnerami biznesowymi, wybierając rozwiązania, które na ten moment są najbardziej zrównoważone.
- Ograniczamy zużycie paliwa w naszej flocie samochodowej. Zdecydowana większość naszych samochodów ma napęd hybrydowy. Edukujemy pracowników w zakresie eco-jazdy.
- Nasze produkty mają certyfikaty środowiskowe EPD i Ecokarta.
Cele dla powyższego obszaru
2022
Pierwszy pomiar własnego śladu wodnego i decyzje o modernizacjach.
2023
Pierwszy pomiar śladu węglowego w zakresie 1 i 2.
2024
Pierwszy pomiar śladu węglowego w zakresie 3 i przygotowanie strategii dekarbonizacji do roku 2040.
2025 – 2026
Wdrożenie procesów i procedur służących do ograniczania śladu węglowego oraz zwiększania efektywności energetycznej produktów i usług zgodnie z wyznaczonymi celami dekarbonizacji.
2025 – 2040
Stała realizacja strategii dekarbonizacji i jej rewizja zgodnie z wyznaczonymi celami.
Dla ludzi
Stwarzamy bezpieczne warunki pracy
- Naszą siłą są ludzie. Cenimy kompetencje naszych pracowników, chcemy korzystać z ich potencjału, dawać szanse rozwoju, a także zapewniać im przestrzeń do realizowania się poza pracą.
- Wspieramy zdrowie i aktywność fizyczną. Program Ecol-Active to inicjatywa firmy, która wspiera sportowe i ekologiczne aktywności pracowników. Aktywizacja sportowa wpisuje się w wartości firmy, do których należą wytrwałość i pozytywna rywalizacja, a jednocześnie wspiera zdrowie i efektywność pracowników w życiu zawodowym i prywatnym.
- Tworzymy platformę do dyskusji. Każdego roku prowadzimy Badania Satysfakcji Pracowników, a informacje zwrotne z ankiet stanowią fundament do wprowadzanych zmian w obszarze kadrowym. Zainicjowanie comiesięcznych spotkań Zarządu z Pracownikami i stworzenie platformy odpowiadania na bieżące pytania, znacząco usprawniło komunikację w organizacji.
Cele dla powyższego obszaru
2023
Wdrożenie wysokich standardów zaplecza socjalnego we wszystkich zakładach produkcyjnych.
2024
Zaangażowanie pracowników w corocznym badaniu satysfakcji na poziomie 84% oraz wzrost satysfakcji o ponad 4%.
Opracowanie i implementacja procedury dla sygnalistów.
2025 – 2026
Opracowanie i zaimplementowanie nowych procesów kluczowych z perspektywy wymogów raportowania zrównoważonego rozwoju.
Dla biznesu i interesariuszy
Tworzymy przejrzyste i najwyższe standardy zarządzania
- Jesteśmy w Klubie 30%. Głęboko wierzymy, że równowaga płci sprzyja lepszemu przywództwu i zarządzaniu, co przekłada się na rezultaty na każdym poziomie. Pod koniec 2023 r. firma zanotowała 34% udział kobiet w pełnieniu funkcji menedżerskich w organizacji, co pozwoliło firmie skutecznie aplikować do 30% Club Poland. W branży, która uchodzi za „męską”, jest coraz więcej kobiet, co potwierdza struktura zatrudnienia w Ecol-Unicon.
- Budujemy ESG-cenytryczne relacje biznesowe. Koszty związane ze zrównoważonym rozwojem są duże, ale traktujemy je jako inwestycję w przyszłość firmy i wszystkich jej interesariuszy.
Cele dla powyższego obszaru
2023
Poszerzenie składu Zarządu o nową członkinię Joannę Sprengel, piastującą również stanowisko dyrektorki finansowej spółki.
2024
Kształtowanie świadomości ESG wśród kadry menedżerskiej oraz zaangażowanie ich w audyt i proces zbierania danych do raportu zrównoważonego rozwoju.
Promowanie kultury organizacyjnej wśród pracowników przez regularne spotkania informacyjne zarządu z pracownikami, szkolenia i komunikację wewnętrzną.
2025
Publikacja pierwszego raportu zrównoważonego rozwoju zgodnie ze standardami ESRS za rok 2024.
Aktualności
Zobacz, jakie działania podejmujemy na rzecz zrównoważonego rozwoju w naszej organizacji.
WięcejSpotkajmy się na Smart City Expo Poland w Łodzi (23-24.10.2024)
04/10/2024
Konferencyjny wrzesień: gdzie można było spotkać Ecol-Unicon?
01/10/2024
Wsparcie techniczne Ecol-Unicon dla obszarów dotkniętych powodzią
30/09/2024